Parcours Emplois Compétences, Contrat d’Apprentissage, Nouveaux emplois associatifs Nouvelle Aquitaine : quelles aides publiques, quel reste à charge pour les employeurs, quels publics cibles et quels engagements pour l’employeur ? Vous trouverez ici la présentation de ces dispositifs délivrée lors de la soirée CRIB du …
Issues du territoire, évoluant dans des secteurs aussi divers que l’action sociale, l’environnement, le développement local, six associations se sont emparées de l’espace de travail collectif proposé par le DLA Creuse. En 5 journées de séminaire réparties de Juin 2016 à octobre 2017, ces managers …
La loi du 5 mars 2014 a instauré l’obligation de l’employeur à conduire des entretiens professionnels avec ses salariés, ce avant le 7 Mars 2016. Depuis un an, 18 structures employeuses ont été accompagnées par le DLA à la mise en oeuvre de l’entretien professionnel, …
Vous êtes un employeur associatif relevant de la CCN de l’Animation : l’accord de branche s’impose à tous (garanties de couverture et tarifs), quelque soit l’organisme de collecte et de remboursement. Vous trouverez ici l’avenant du 19/05/2015 à la CCN de l’Animation relatif à la …
Comme chaque année le devenir de la mesure ZRR-OIG (embauches avant nov 2007 – voir notre article ici) est suspendu aux négociations du Projet de Loi de Finance de la Sécurité Sociale, dont la mouture 2016 devrait être présentée dans les prochaines semaines à l’Assemblée …
La lecture et l’application de la convention collective de l’animation ne sont pas toujours aisées. Aussi le BIJD vous propose une action collective de Formation pour aborder les points suivants avec, pour intervenant, les formateurs du Conseil National des Employeurs d’Avenir, syndicat professionnel employeur …
Pour les nombreuses associations creusoises relevant de la Convention Collective de l’Animation, les modalités d’application de la Loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 s’éclaircissent : un accord paritaire a été signé en Mai dernier portant sur les modalités de cotisation et …
La phase d’embauche et d’établissement du contrat de travail est un point de départ déterminant pour la suite de la relation employeur-salarié. En tant que responsable associatif, vous souhaitez : – faire un tour complet des obligations administratives et juridiques de l’employeur ; – connaître …
Recruter un salarié : les bonnes questions à se poser. Dans cette fiche régionale, vous trouverez : – la préparation du recrutement : analyser son besoin, obligations administratives et réglementaires, aides à l’emploi – la phase de recrutement : annonce, entretien d’embauche, retours d’expériences – …
Cliquez ici pour accéder à la fiche (4p) « L’employeur associatif et le licenciement pour motif personnel » . Le licenciement pour motif personnel représentait 20% des fins de CDI en 2011. C’est une démarche de rupture à l’initiative de l’employeur, au même titre que le licenciement …
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