Fonction employeur

Issues du territoire, évoluant dans des secteurs aussi divers que l’action sociale, l’environnement, le développement local, six associations se sont emparées de l’espace de travail collectif proposé par le DLA Creuse. En 3 journées de séminaire réparties de Juin à fin 2016, ces managers de …

La loi du 5 mars 2014 a instauré l’obligation de l’employeur à conduire des entretiens professionnels avec ses salariés, ce avant le 7 Mars 2016. Depuis un an, 18 structures employeuses ont été accompagnées par le DLA  à la mise en oeuvre de l’entretien professionnel, …

Complémentaire Santé dans la branche de l’animation

10 novembre 2015 // 0 Commentaires

Vous êtes un employeur associatif relevant de la CCN de l’Animation : l’accord de branche s’impose à tous (garanties de couverture et tarifs), quelque soit l’organisme de collecte et de remboursement. Vous trouverez ici l’avenant du 19/05/2015 à la CCN de l’Animation relatif à la …

Evaluation de la mesure ZRR-OIG

10 septembre 2015 // 0 Commentaires

Comme chaque année le devenir de la mesure ZRR-OIG (embauches avant nov 2007 – voir notre article ici) est suspendu aux négociations du Projet de Loi de Finance de la Sécurité Sociale, dont la mouture 2016 devrait être présentée dans les prochaines semaines à l’Assemblée …

Embaucher un emploi d’avenir ou un CAE

5 février 2015 // 0 Commentaires

La phase d’embauche et d’établissement du contrat de travail est un point de départ déterminant pour la suite de la relation employeur-salarié. En tant que responsable associatif, vous souhaitez : – faire un tour complet des obligations administratives et juridiques de l’employeur ; – connaître …

Le recrutement : fiche pratique DLA

18 février 2014 // 0 Commentaires

Recruter un salarié : les bonnes questions à se poser. Dans cette fiche régionale, vous  trouverez : – la préparation du recrutement : analyser son besoin, obligations administratives et réglementaires, aides à l’emploi – la phase de recrutement : annonce, entretien d’embauche, retours d’expériences – …

Cliquez ici pour accéder à la fiche (4p) « L’employeur associatif et le licenciement pour motif personnel » . Le licenciement pour motif personnel représentait 20% des fins de CDI en 2011. C’est une démarche de rupture à l’initiative de l’employeur, au même titre que le licenciement …

Cliquez ici pour accéder à la fiche (6p) « L’employeur associatif et la rupture conventionnelle de contrat à durée indéterminée » . Cette fiche pratique est issue d’une démarche collective qui a associé six associations de 5 à 75 salariés dans l’analyse de leur expérience. Vous y …

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