En cette période de reprise d’activité dans un cadre sanitaire très contraignant, comment remobiliser salariés et bénévoles ? Comment apporter un cadre qui sécurise leur activité, auprès des publics comme en télétravail ? Une dizaine d’associations, de 1 à 25 salariés, participent à un atelier …
Pour ce qui est du soutien au Chômage Partiel en période de reconfinement, appelé aussi Activité partielle, l’UD Direccte 23 précise la marche à suivre : Tout employeur du secteur privé (marchand et non marchand) peut faire une demande d’activité partielle dès lors que la …
Allier reconfinement et maintien de certaines activités, répondre aux questions des salariés sur ce qu’on peut faire et ne pas faire,… et garder le moral ! Pour y voir plus clair dans cette difficile équation, le DLA Creuse vous propose un cycle de temps d’information …
Le Centre de Ressources et d’information des bénévoles de la Creuse organise durant toute l’année 2018 des temps de formation dédiés aux bénévoles du département et au-delà. Cet agrément CRIB (attribué par la DDCSPP), porté en Creuse par deux structures ALISO et le CDOS 23, …
Parcours Emplois Compétences, Contrat d’Apprentissage, Nouveaux emplois associatifs Nouvelle Aquitaine : quelles aides publiques, quel reste à charge pour les employeurs, quels publics cibles et quels engagements pour l’employeur ? Vous trouverez ici la présentation de ces dispositifs délivrée lors de la soirée CRIB du …
Issues du territoire, évoluant dans des secteurs aussi divers que l’action sociale, l’environnement, le développement local, six associations se sont emparées de l’espace de travail collectif proposé par le DLA Creuse. En 5 journées de séminaire réparties de Juin 2016 à octobre 2017, ces managers …
Vous pouvez trouver la fiche ici. Dans cette fiche DLA régionale, vous trouverez : – la préparation du recrutement : analyser son besoin, obligations administratives et réglementaires, aides à l’emploi – la phase de recrutement : annonce, entretien d’embauche, retours d’expériences – la prise de …
La loi du 5 mars 2014 a instauré l’obligation de l’employeur à conduire des entretiens professionnels avec ses salariés, ce avant le 7 Mars 2016. Depuis un an, 18 structures employeuses ont été accompagnées par le DLA à la mise en oeuvre de l’entretien professionnel, …
Cliquez ici pour accéder à la fiche (6p) « L’employeur associatif et la rupture conventionnelle de contrat à durée indéterminée » . Cette fiche pratique est issue d’une démarche collective qui a associé six associations de 5 à 75 salariés dans l’analyse de leur expérience. Vous y …
Cliquez ici pour accéder à la fiche (4p) « L’employeur associatif et le licenciement pour motif personnel » . Le licenciement pour motif personnel représentait 20% des fins de CDI en 2011. C’est une démarche de rupture à l’initiative de l’employeur, au même titre que le licenciement …
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